השמה בהייטק

אכן, כל רכזת שתבחר לפרסם משרה בימים אלו – ולא משנה באיזו דרך היא עושה זאת, צפויה לקבל מבול של קורות חיים. חלקם אטרקטיביים יותר, חלקם רלוונטיים פחות, ויש גם קורות חיים שכל קשר בינם לבין תחום ההייטק הוא מקרי בהחלט. כאן למעשה מגיע היתרון הראשון של עבודה עם חברות השמה בהייטק, פתיחת משרה בחברת השמה בהייטק תאפשר קבלה ממוקדת ומכוונות, כלומר קבלה של כמות שיכולה להיות מסוכמת מראש עם חברת ההשמה, או כמות הגיונית שניתן לעבור עליה ביום או יומיים. היתרון השני הוא כמובן המיקוד, חברת השמה בהייטק, יכולה לשלוח קורות חיים רלוונטיים בלבד, על פי הגדרות ענייניות שסוכמו מראש, וכוללות מעבר לפרמטרים הרגילים כמו השכלה וניסיון גם הגבלות נוספות התלויות בשכר או באזור מגורים שמועמדים לא תמיד חושפים בקורות החיים, אך כן מעדכנים בהם את חברת ההשמה.

יתרון נוסף של עבודה מול חברת השמה בהייטק, מאפשר קבלת קורות חיים של מועמדים שאינם מחוברים לרשתות חברתיות וכו', או שחיפוש העבודה שלהם אינו אקטיבי במיוחד. אותם מועמדים בוחרים בדרך כלל בחברה אחת שתעזור להם למצוא עבודה, ולהיות השמה בהייטק ואינם מעוניינים שקורות החיים שלהם יופצו בצורה רחבה. והדבר פועל כמובן גם בצורה הפוכה, במידה והמשרה היא דיסקרטית והחברה אינה מעוניינת שמועמדים יזהו אותה, היא יכולה להיעזר בחברת השמה בהייטק על מנת שהדבר לא ייחשף.

מעבר למה שציינתי ישנם יתרונות נוספים לעבודה מול חברת השמה בהייטק, לחברת השמה בהייטק יש יכולות לשלוח כמויות גדולות של קורות חיים רלוונטיים באם הדבר נדרש, למשל כמו במקרה בו יש מכרז לחברות מיקור חוץ , ומעבר לזה היא יכולה גם לתאם ציפיות בין החברה למועמד לפני פניה ראשונית מצד החברה.

לסיכום , יש מקום לעבודה מול חברות השמה בהייטק, דווקא בימים כאלו שמנהלים מקצועיים מצפים ממנהלות הגיוס שלהן להביא את התוצאות הטובות ביותר ובזמן הקצר ביותר.

למידע נוסף אודות דרושים בהייטק

חברות השמה בהייטק

כיום קיימות בשוק עשרות חברות אשר מתמחות בתחום השמה בהיי טק, למעשה נדמה כי כיום יש אפילו יותר חברות השמה בהיי טק ממחפשי עבודה. רבים חושבים כי כל מה שנדרש על מנת להצליח לעשות השמה בהיי טק, זה מחשב וקצת קשרים ברשתות חברתיות, וההצלחה תגיע במהירות.
לדאבוני, זו אינה המציאות. הצלחה בתחום השמה בהיי טק, היא מורכבת הרבה יותר, ודורשת בעיקר בימים אלו הרבה מעבר לרצון טוב ויכולות חברתיות ענפות ככל שיהיו.

על מנת להצליח לעשות השמה בהיי טק, דרושה בראש ובראשונה הבנה רחבה של התחום. אם רוצים לעבוד מול חברות גדולות, בסטנדרטים גבוהים, צריך ידע טכני נרחב בתחום ההייטק. לא מספיק רק לדעת מהו סביבות עבודה או קינפוג, צריך להכיר מונחים וטכנולוגיות, ולהתעדכן כל הזמן על מנת לשמור רמת הידע והיכולות לתקשר עם מועמדים ומנהלים מקצועיים בשפתם.

כמובן שעל מנת להצליח בתחום השמה בהיי טק, נדרש גם מאגר מועמדים גדול כמו גם מאגר לקוחות רציני. יש צורך להישאר בקשר עם מאות לקוחות על מנת להכיר ולדעת על כל משרה שנפתחת בתחום השמה בהיי טק. מעבר לזה יש להקפיד ולהיות הראשון שמטפל בכל משרה שנפתחת להשמה בהייטק, ולשלוח את המועמדים המתאימים והטובים ביותר.

חברת דאן גיוס והשמה, היא כמובן החברה המובילה בתחום השמה בהיי טק. דאן, שפועלת כבר למעלה מ- 13 שנים בתחום השמה בהיי טק , מחזיקה בצוות מיומן ומקצועי, בעלת מאגר מועמדים עצום, עובדת היום עם חברות השמה רבות בתחום ההייטק.

כך שאם אתם מחפשים חברה שתהפוך אתכם להשמה בהיי טק – אנא שלחו קורות חיים ל – dan@dan-hr.co.il לשאלות או לייעוץ חינם בנוגע לשליחת קורות חיים התקשרו אלינו - 03-6136555

השמה הייטק- דאן השמה